②근무자들의 능력개발 환경제공
유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것이다. 유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지하고, 근로자들의 참여를
기업인증 획득
(무증자당화발효법에 의한 탁,약주제조방법)
‘코스닥계의 구글’ - 쾌적한 근무환경과 자유로운 조직문화
인사채용 시 술 면접 포함 - 배중호 CEO 참여
개량 한복의 유니폼화
지장이 없는 한 근무 시간 내 자사 제품 시음 가능
GWP(Great Work Place) - 일하기좋은 직장 만들기!
간미 있는 사장으로 직원들에게 다가가려고 노력하고 있다”고 말한다. 특히 그는 “즐겁고 행복한 일터, 즉 GWP(Great Work Place) 만들기를 지속적으로 추진하겠다”고 강조했다. 이에 따라 가스안전공사는 앞으로도 가족친화 경영 이념을 실천해 일과 가정이 조화로운 기업문화를 한층 공고히 조성할 계
기업 형태별로 살펴보면, ‘대기업’(34.1%), ‘외국계기업’(30.6%), ‘벤처기업’(19.5%), ‘공기업’(17.4%), ‘중소기업’(10.8%)의 순으로 조사되었다.
현재 펀 경영 제도를 도입중인 응답자를 대상으로 펀(FUN) 경영과 업무와의 연관성에 대해 물어본 결과, 과반수가 넘는 78.7%가 ‘도움이 된다’라고 대답