일-가족 관계란 일에서의 책임과 가족 책임 사이의 상호관계를 탐구하고 두 영역이 어떤 영향을 주고 받는지를 탐구하는 연구분야로 연구 입장에 따라 일-가족 갈등, 일-가족 양립, 일-가족 상호작용, 일-삶 균형 등 다양한 차원에서 접근하고 있다. 사회 전반적으로 여성의 경제활동이 활발하고,
, 자원, 보상으로 인해 만족감과 안정감이 높아지기도 하지만, 그렇지 않을 경우에는 한정된 시간과 에너지의 제약으로 인하여 역할 갈등을 경험하고, 심리-사회적으로 해로운 영향을 받게 되기 때문이다. 따라서 본론에서는 일가족 양립의 정의와 그에 대한 문제점과 해결방안에 대해 논해 보겠다.
일하는 환경과 업무방식의 변화, 즉 ‘변화에 변화로 대응’하는 자세이다. 즉 일과 삶의 조화 또는 일과 사생활의 양립은 변화에의 대응으로 출현한 것이며 그 핵심은 변화하는 산업구조로 인해, 지식노동의 중요도가 대폭 증가하고 있는 지금 생존을 위해서는 우수 인력의 확보 및 정착이 중요하며
Ⅰ. 서론
결혼은 개인의 삶에서 가장 중요한 관심사이고 가족 구성원과도 밀접하게 관련되는 복합적 과정이며 삶의 주요한 영역으로 오래 전부터 인륜지대사(人倫之大事)로 일컬어져 왔다. 한편 역사적으로 우리 사회에서는 ‘관혼상제(冠婚喪祭)’라는 용어로 사용하여 왔다. 이를 가리켜 네 가지
높았다. 결혼제도에 대해 부정적으로 평가하지 않더라도, 결혼할 생각이 없는 것이다. 따라서 본론에서는 비혼의 증가가 개인의 선택권, 다양한 삶의 방식에 대한 존중의 측면으로 본다고 가정할 때 사회적으로 미치는 긍정적, 부정적 영향과 이에 대한 대안은 무엇인지 주관적 견해를 서술해 보겠다.