1. 기업선정이유
인적자원관리의 핵심 - 사원들의 의욕을 불러일으켜 회사의 효율을 극대화 하는 것
의욕을 불러일으키기 위한 방법 - 복지후생, 임금 인상, 동기부여
구글은 독특하고 신선한 아이디어를 내세움.
회사는 곧 놀이터라는 개념 - 마사지, 수영, 헬스장
인재를 관리, 동기부여의 성
Google 선정동기
모든 사람들이 꿈꾸는 꿈의 직장 '구글' ,
7년째 일하고 싶은 직장 1위 기업 '구글' ,
우리나라 대학생 외국계 기업 선호도 조사 1위 '구글‘
구글에 입사하기를 원하는 사람이 늘어나고 있는 추세
구글이 조직차원에서 어떠한 인사관리를 하는지,어떠한 복리후생을 고 있는지, 또
관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. 구글은 이러한 보상체계를 잘 갖추어놓아 실제로 저명한 경제전문지 Fortune에서 ‘일하기 좋은 미국 100대 기업’ 1위로 선정되기도 했다. 직원들에게 일하기 좋은 환경을 제공해주고 있는 구글이 세계적으로 우수한 인재들을 싹쓸이하고 있는 것도 이와 무관하지
관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. 구글은 이러한 보상체계를 잘 갖추어놓아 실제로 저명한 경제전문지 Fortune에서 ‘일하기 좋은 미국 100대 기업’ 1위로 선정되기도 했다. 직원들에게 일하기 좋은 환경을 제공해주고 있는 구글이 세계적으로 우수한 인재들을 싹쓸이하고 있는 것도 이와 무관하지
구글 웹 사이트 발췌>
에 의한 공장 폐쇄, 조업단축, 파산, 임금인하 등 경제적 공항에 빠지게 되자 각 처에서는 파업과 노동운동이 일어나게 되었다. 이러한 시대적, 사회적 배경 아래 생산과정 및 기업경영에 있어서 고도의 합리적인 관리기술의 개발이 촉진되어, 이러한 상황에 대처하기 위해 1910년~1