1. 임금피크제란?
임금피크제(Salary Peak System)란 노동자를 꾸준하게 고용하기 위하여 노?사 간에 합의를 이룬 후에 특정한 연령이 되었을 때를 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도이다(노동부, 2004). 우리나라에서는 워크셰어링(Work Sharing) 형태로 2003년 7월 1일 신용보증기
장점이 있다.
또한 사회적 입장에서는 구조조정이나 조기퇴직, 명예퇴직 등으로 인해 사회문제로 대두되고 있는 고령층의 실업 문제를 완화할 수 있으며 고용연장을 통해 노동력부족 해소는 물론 그에 따른 사회적 비용을 절감할 수 있다.
이와 같이 임금피크제는 임금제도 변경과 고용형태 및 고용
임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제
1. 임금피크제의 개념
임금피크제란 “근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도”이다.
고용노동부에서는 임금피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노사
Ⅰ.서론
이미 세계적으로 수십 년에 걸친 인구 구조의 변화가 이루어져 왔고, 이는 특히나 의료기술의 발달과 생활환경 개선 등으로 평균수명이 증가하고, 경제발전으로 인한 여성의 사회활동증가나 재정적 여유가 생김으로써 여유를 즐기려하는 부부들로 인해 출산율이 감소하고 있는 추세이다. 우
Ⅰ. 서론
우리나라 국민 10명 가운데 1명 이상이 65세 이상 노인인 것으로 나타났다. 2018년에는 고령사회, 2026년엔 초 고령 사회 진입도 예측됐다. 통계청이 최근 발표한 ‘2009 고령자 통계’에 따르면 올 7월 1일 현재 우리나라의 65세 이상 고령 인구는 모두 519만 3,000명으로 전체 인구 4,874만 7,000명의 10.