<창원> 자동차노조 21일 전면파업
전국자동차노동조합연맹 경남 마산·창원지역 시내버스 노조(위원장 노형택)는 회사측과의 임금·단체 교섭이 결렬됨에 따라 21 일 오전 4시를 기해 전면파업에 들어간다고 20일 밝혔다………
노조는 지난 3월 28일부터 물가상승률 등에 근거해 14.5%의 임금 인상안을
불만족스러운 것이 아니라 만족이 없는 상태이고, 불만족을 제거해 주었다고 하여 만족스러워지는 것이 아니라 단지 불만족이 없는 상태가 된 것이라고 한다. 따라서 사람에게 만족과 관련된 요인을 동기요인(만족요인)으로 불만족과 관련된 요인을 위생요인(불만족요인)으로 구분하여 연구하였다.
욕구체계에서 자아실현의 욕구와 일부 존경의 욕구가 이 범주에 속한다. 개인의 능력을 최고도로 개발하고 발휘하려는 욕구의 발현이다.
3. F. Herzberg의 2요인 이론
1) 위생요인(hygiene factor)
주로 임금, 작업조건, 지위나 신분, 경영방침, 관리, 대인관계 등이며 이는 주로 개인의 불만족을 방지해
더 열심히 일하도록 더 크게 동기가 부여되는 것은 아니다. 반면에 생산성을 중대시키기 위해서는 작업의 내적 가치를 높이고, 종업원의 성취감과 책임의식을 유도하고, 업적을 인정해 줄 필요가 있다. Herzberg의 동기부여 요소는 Maslow의 등급 중 제4단계 자존욕구와 제5단계 자아실현욕구에 가깝다.
I. 욕구이론
1) 사회복지조직에서 욕구이론의 중요성
개인의 행동은 일반적으로 그 시점에 있어서 그 개인의 가장 강한 욕구에 의하여 결정된다. 인간에게 공통적으로 가장 중요한 욕구가 무엇인지에 대한 이해를 한다는 것은 관리자에게 있어서 중요한 일이 아닐 수 없다, 왜냐하면 조직구성원들