자서전인양 착각해 줄줄이 구구절절 산문을 작성하는 오류도 피해야 한다. 인사담당자들이 쉽고도 빨리 읽을 수 있게 브리핑 형식을 사용해보면 어떨까? 이미 그들은 기업에서 활용되고 있는 프리젠테이션에 익숙하다는 점을 공략하라는 말이다. 이런 부분이 여의치 않다면 최소한 헤드카피나 서브타
Ⅰ. 서론
현대 사회의 기업 조직들은 시장의 변화, 치열한 경쟁, 정보기술의 발달과 같은 기술 변화 등의 불확실한 환경에 둘러싸여 있으며, 세계화 국제화에 따른 조직 관리가 매우 중요한 이슈로 대두 되고 있다. 이런 조직 관리의 중심에는 조직 구성원 개인의 만족도를 높이는 것이 있을 것이다.
기업으로 성장하게 된 과정에서는 어떠한 의식의 전환이 있었던 것일까, 또한 어떻게 그것을 실현했던 것일까. 우선 이 책의 1장 <잠자는 삼성을 깨워라> 에서는 삼성의 개혁이 어떻게 시작되었는가를 보여준다. 먼저 자신에 대한 철저하고 통렬한 반성이 있었다. 이건희 회장 스스로 후쿠다 보고서*를
기업들은 시장을 잃을 가능성이 매우 높아진다는 점도 현실의 냉정한 시사점이다.
한국의 경우 자동차 시장은 멕시코에 직접 진출하기가 불가능한 면이 많다는 점, 건설사들도 공공 건설 입찰에 FTA협정을 맺지 않은 국가는 참여할 수 없다는 점, 가전업체도 멕시코 근교의 백화점에 10Kg 미만 제품에
기업들도 앞다투어 저가 스마트폰 시장으로 뛰어들고 있는 추세이다.
QR코드의 원조국 일본에서는 카메라폰이 처음 보급될 때부터 QR코드를 읽을 수 있는 기능이 탑재되어 있다. 이에 다라 다양한 인쇄 매체 및 생활 곳곳에서 QR코드를 활용한 다양한 서비스가 광범위하게 확산되었다. 그리고 QR 코드는