견해들이 나타나고 있다. Chandler는 전략의 개념을 "기업이 장기적 목표를 결정하고 이 목표를 수행하기 위하여 필요한 행동 경로를 채택하고 자원을 할당하는 것"이라고 정의하고 있고, Roger는 "전략이란 주어진 제약과 경쟁 속에서 기업이 만족스러운 성과를 얻을 수 있도록 하기 위한 과정&q
견해들이 나타나고 있다. Chandler는 전략의 개념을 "기업이 장기적 목표를 결정하고 이 목표를 수행하기 위하여 필요한 행동 경로를 채택하고 자원을 할당하는 것"이라고 정의하고 있고, Roger는 "전략이란 주어진 제약과 경쟁 속에서 기업이 만족스러운 성과를 얻을 수 있도록 하기 위한 과정&q
견해는 노동자를 생산의 한 요소인 ꡐ노동ꡑ 내지 대체 가능한 부속품 정도로 보던 기존의 입장에서 탈피하여 이를 자본의 반열로 올려놓고, 교육 및 인적자본의 경제적 가치를 역설하였다는 점에서 당시로는 혁명적인 발상이었다.
1990년대 들어 지식기반사회의 등장은 인적자원의 중요성을
견해이다. 이러한 이유로 인해서, 환경변화에 대한 대응 중에서는 변화무쌍한 속성을 가지고 있는 인간에 대한 관리가 가장 어려운 작업이라고 말할 수 있다. 그리하여 어느 곳, 어느 시기를 막론하고 인력관리의 중요성은 항상 가장 상위의 우선순위로 천명되어 왔다.
최근에 국내외 모든 기업들이 HRD
자원, 대체 가능한 요소라고 생각한다. 인적자원의 평가는 한 사람이 기업에 고용되어 기업 성과에 얼마나 기여하느냐로 이루어지는데, 이는 채용에 있어 기업 성과에 가장 크게 기여할 수 있는 재능을 가진 개인의 선발을 중요시하는 특징을 가져오는 배경이 된다. 경쟁을 기반으로 한 조직 문화 아래