관리자는 인적 자원을 효과적으로 개발할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 따라서 자원봉사관리자는 고도의 관리기술은 물론 인간성을 보살피는 감각이 필요하다.....(중략)
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3. 주민조직화의 개요
주민조직화의 개념을 살펴보기에 앞서 주민참여의 의미와 의의를 살펴볼 수 있다. 주민참여는 주
주민의 자발적인 참여 하에 적극적인 자원봉사활동이 기대되고 있다. 이미 환경운동, 소비자보호운동 등에서 시민활동이 큰 역할을 하고 있다. 이제 본격적인 지방화시대를 맞아 지역사회의 재편성이나 지역사회를 창조하는 과제를 목표로 하는 시점이라고 본다면 ‘고발형’보다는 ‘창조형’이나
자원봉사의 중요성을 다시 한 번 확인시켜 준다. 이에 자원봉사에서 선구적 역할을 한 영국과 유럽, 자원봉사의 꽃을 피운 미국, 조직적인 자원봉사체계를 갖춘 일본, 그리고 자원봉사의 발아를 시작한 우리나라의 자원봉사활동의 경향과 현황에 대해 초점을 맞추어 보고 향후 우리나라의 자원봉사활
활동이다’라고 정의하고 있다. 자원봉사활동의 구체적인 목표는 ① 인간성 회복과 상호간의 성숙, ② 인간의 기본적 욕구의 충족과 가정의 기능 회복 및 보완, ③ 사랑의 공동체 형성, ④ 주민의 자발성·자주성·창조성·책임감 향상, ⑤ 사회복지시설 및 기관의 질적 향상, ⑥ 사회의 비복지적 문제의
자원봉사활동을 하려는 경향이 나타나고 있다, 이에 따른 시민사회의 자원봉사활동에 관한 적극적인 참여가 절실히 요구된다.
이 장에서는 자원봉사론4공통 1) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과