관리자는 인적 자원을 효과적으로 개발할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 따라서 자원봉사관리자는 고도의 관리기술은 물론 인간성을 보살피는 감각이 필요하다.....(중략)
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3. 주민조직화의 개요
주민조직화의 개념을 살펴보기에 앞서 주민참여의 의미와 의의를 살펴볼 수 있다. 주민참여는 주
자원봉사란 사회문제의 예방 및 해결을 위하여 또는 국가의 공익사업을 수행하기 위하여 공?사의 공식조직에 자발적으로 참여하여 영리적 보상을 받지 않고 인간존중의 정신과 민주주의의 원칙에 입각하여 낮선 타인들을 상대로 필요로 하는 서비스를 제공함으로써 사회의 공동선을 고양시킴과 동시
Ⅰ. 서 론
자원봉사는 역사적으로 사회복지 교육의 기초가 되어 왔다. 오늘날에도 사회복지가 발달한 국가일수록 자원봉사활동이 사회복지교육의 장으로서 사회문제의 치료 및 예방을 위한 장으로서, 사회복지 활동을 보완ㆍ강화하는 자원체계로서 간주하고 있다. 선진국의 경우 성인의 30~50%가 자
봉사시간은 공공부문에의 참여 157억 시간과 비공식부문에의 참여 48억 시간을 합쳐 205억 시간에 달한다. 이러한 자원봉사활동은 시간당 10.91달러를 기준으로 할 때 전일근무자 92억 명이 근무한 것과 동일한 1,700억 달러와 같은 것으로 환산된다. 그런데 최근에는 협의의자원봉사만이 아니라 가족∙
자원봉사활동의 구체적인 목표는 ① 인간성 회복과 상호간의 성숙, ② 인간의 기본적 욕구의 충족과 가정의 기능 회복 및 보완, ③ 사랑의 공동체 형성, ④ 주민의 자발성·자주성·창조성·책임감 향상, ⑤ 사회복지시설 및 기관의 질적 향상, ⑥ 사회의 비복지적 문제의 해결과 예방, ⑦ 사회정책의 개