Ⅰ. 서론
일반적인 자원봉사 업무나 일반적인 종류의 자원봉사자를 뛰어 넘어 생각할 줄 알아야 한다. 기존에 할 수 없다고 생각하는 것을 시도하여야 한다. 그러기 위해서는 각종 사람과 정보를 접하고 활용해야 한다.
관리자는 항상 사람들이 왜 자원봉사를 하는지에 대한 가장 일반적인 이유들
자원봉사자인 보호선도위원 개인의 부적절함이라기보다는 그들의 선도활동에 제반 여건을 갖추어 주거나 적절한 관리를 통하여 적극 활용하지 못한 보호관찰 조직에서의 관리의 부적절함에 기인한다고 볼 수 있다.
비행청소년을 위한 보호선도활동은 청소년에 대한 관심과 노력의 많은 희생이 요
자원봉사의 성격을 벗어나게 된다.
4.지속성: 자원봉사는 한두 번으로 끝나는 것이 아니라 생활의 일부로서 꾸준히 실천하는 것이다.
※ 자원봉사자가 가져야 할 마음의 자세
1. 봉사에 임함에 있어서 자신의 편견이나 감정을 개입시키지 않는다.
2. 봉사활동시간을 철저히 지킨다.
3. 정해진 만
포스트모더니즘적인 사회환경과 국제사회경쟁이 치열한 세계화 (Globalization)라는 사회의 특성 속에 생활해 가야한다. 한정된 자원과 제도의 한계는 다양한 주민요구를 충족시키기 어렵기 때문에 주민의 자율성과 자치성을 존중하고 지역사회의 자원봉사자를 이용하는 활동 방법 모색이 절실하다.
*자원봉사자관리
1) 자원봉사자관리의 중요성
자원봉사자를 관리하는 업무는 대부분의 의료사회복지사가 하고 있는 일이며
기관에서 의료사회복지사에게 요구하는 주요 업무이기도 하다. 중고생 , 대학생 ,
직장인, 부녀 및 노인자원봉사자를 모집, 교육, 배치하는 자원봉사자관리업무는
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