봉사자에게 인간으로서의 삶의 질적 향상과 지역사회 개선을 위한 커다란 변화의 힘을 발휘하도록 자극하는 역할과 자원봉사자가 가진 동기, 관심, 재능 및 기술을 필요로 하는 수요처에 연결하고 자원봉사프로그램을 개발하여 봉사할 수 있도록 제공하는 역할을 한다.
2. 자원봉사자들의 중도탈락
컨트 루인(Kunt Lewin)의 모델에 의하면 자원봉사자 태도는 자원봉사자 자가 자신의 내부에서 오는 힘(situational forces), 그리고 자원봉사자가 속한 집단에서의 다른 구성원과의 관계에서 생기는 자신 밖에서 오는 힘(interpersonal and group member forcs)의 상호작용에 달려 있다는 것이다.
깁슨(J.L.Gibson)등도 자원
Ⅰ. 서론
사전적 의미로서의 자원봉사란 특정한 요구의 인식 하에 사회적 책임감의 태도를 가지고 금전적 이득에 대한 관심 없이 또한 기본적 의무감으로부터 벗어나서 행동할 것을 선택해서 이루어지는 활동이라고 정의할 수 있다. 하지만, 오늘 날 자원봉사활동은 ‘지역사회의 발전과 변화를 가
자원봉사의 필요성은 갈수록 높아져가고 있다. 근래에는 자원봉사자가 많아진 것도 사실이나 산발적인 자원봉사자가 많고 중도 탈락자가 많다는 문제점을 않고 있다. 중도탈락의 원인은 여러 가지 사회적 원인도 있겠지만 그 중에서도 봉사활동에 대한 만족도가 낮아서 탈락하는 경우가 많다. 따라서
자원봉사활동의 활성화를 위해 우선 기존의 자원봉사자를 지속적으로 관리, 활용하는 방안을 모색하는 게 중요한 문제로 대두되고 있다. 그 이유는 기관이 가장 크게 당면하는 문제가 바로 자원봉사자들의 중도 탈락이기 때문이다. 중도 탈락과 참여 강도에 영향을 미칠 수 있는 인적자원의 관리 요소