자원봉사자면접
잠재적인 자원봉사자가 자원봉사자 모집에 반응을 나타낼 때 그들의 자질과 개인적인 재능, 프로그램으로부터 얻고자 하는 것에 대한 면접을 주의 깊게 보아야 한다. 모집자가 잠재적인 자원봉사자의 욕구, 기대, 업무에 대한 필요조건, 목적에 대한 정보를 공유할 때만이 적합한 업
자원봉사자들의 참여동기와 욕구들을 개별화하여 파악하고 이를 자원봉사자 관리과정에 적극적으로 활용해야 한다. 이에 자원봉사자를 효과적으로 조직하고 관리하는 데 필요한 구성요소들의 관리과정을 세분화하면 1) 자원봉사 프로그램 기획, 2) 업무의 설계, 3) 모집과 선발, 4) 배치와 업무부여, 5)
Ⅰ. 서론
자원봉사자들은 아직 확인되지 않은 수많은 미지의 동기들에 반응하면서 무수한 공적, 민간 그리고 심지어 이익단체나 기관들에서 다양한 업무들을 수행하는 가운데 광범위한 영역들의 만족들을 이끌어 내고 있다. 비록 다양한 연구조사의 기법들이 발달되었다할지라도, 사실상 자원봉사
정보교환이 이루어지도록 해야 한다. 따라서 면접을 통해 지원자는 기관과 자신이 관심 있는 활동영역에 대한 정보를 얻게 된다.
(2) 면접 준비
․ 면접공간을 마련하고 적절한 시간 계획(1인당 30분 정도 소요)
․ 자원봉사업무설명
․ 자원봉사지원자가 작성할 자원봉사월동신청서 작
자원봉사자가 특정 사회복지기관 또는 시설에서 봉사활동을 하겠다고 마음을 가지고 방문하게 되면 그 봉사자가 어떠한 욕구를 갖고 있는지 정확하게 알아볼 필요가 있다. 이를 위해서는 자원봉사자에게 기관의 업무나 자원봉사자 활동상황에 대한 정확한 정보제공이 선행되어야 한다. 이러한 과정은