1.장애인고용정책
1)일반고용제도
가.의무고용제도
- 의무고용내용
우리나라는 장애인 고용의무제도 즉 할당제를 채댁하고 있다. 자유경쟁을 원칙으로 하는 사회에서 심신의 장애로 인해 취업의 어려움이 있는 장애인이 고용의 장을 확보한다는 것은 어려운 일이다. 이런 이유로 사회 연대책임의
장애 때문에 노무에 지장이 있는 자에 한정했으며 제한부조주의를 취했다.
제2차 세계대전 패전 후 일본 정부는 생활보장, 무차별평등, 공사분권 등의 3원칙을 제시하여 생활보호법을 제정하였고, 1947년에는 아동복지법, 1949년에 신체장 애인복지법을 제정하였고, 1960년 정신박약자복지법, 1963년 노
장애에 대한 인식의 변화는 일반대중은 물론 장애인 자신 그리고 재활 및 복지 관련전문가에게 일어나야 한다. 장애를 지니지 않은 일반대중들의 장애에 대한 이해를 높이기 위해서는 매스미디어, 제도․정책적 노력 등이 공동으로 요구된다. 그것에는 대중매체를 통한 홍보활동, 성인기 이전의 학
장애인복지실천의 목표는 개인적 삶의 행상을 넘어서 장애인의 역량발전과 사회적 자원의 평등한 분배가지도 이른다고 볼 수 있다. 이 접근에 의하면 장애인복지 전문가는 개인의 능력을 강화하고 삶을 스스로 조절할 수 있도록 북돋아 주고 추진의 동력을 주어야 한다. 접근방법의 실천범위는 개인
다른 아동에게 사용한 것을 바로 가져다 쓸 수 없는 이유가 여기에 있다. 사용자의 운동능력과 관련된 의사소통 도구의 특성의 예로는 상징 및 의사소통판의 크기, 상징 선택 방법 등이 있다. 또한 의사소통도구 선정에 영향을 미치는 운동능력에는 손 사용 능력, 시력 및 시각적 추적 능력 등이 있다,