직업재활은 장애인 개인의 존엄성을 높이는 인도주의적 사업일 뿐만 아니라 비경제적 인간을 경제적 인간으로 만들어 사회적 부담을 줄이고 사회적 생산에 기여하게 하는 일이다. 그렇게 함으로써 장애인이 성공적으로 자립생활을 영위하여 사회에 통합될 수 있는 것이다.
직업재활은 다음과 같은 이
장애인 올림픽 등으로 고조된 분위기 속에서 장애인의 완전한 사회참여는 직업을 갖고 직업인으로서 생활하여야 가능하다는 인식이 팽배되면서 이와 같은 사회적 합의를 통해 장애인 고용의무제라는 할당고용의 기본내용에서 고용정책을 담당하는 노동부의 추진체계에 장애인 고용정책이 내용이 담
정책을 입안하였다. 그간 대규모 시설에서 보호 및 통제를 받아야 했던 노인, 아동, 정신장애인이나 발달장애인, 범법자등 각각의 집단에 적절한 방식으로 탈시설화가 발달되었다(NASW, 1995:704). NASW(1995)는 탈시설화에 영향을 미친 복합적인 요인을 ① 언론과 사회과학문헌에 의해 보도된 시설의 부정적
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1960년 초에는 의료시설과 병상 수에서 민간의료부문과 공공의료부문이 유사하였지만 시간이 지날수록 민간부문이 우세해졌다는 것을 보여준다. 의료서비스가 민간부문의 우위 하에서 민간병원을 중심으로 공급이 이루어졌다는 점은 한국의 보건의료정책의 독특한 제도적 특징 중의 하나이다.
직업재활 프로그램 중 지원고용모델을 살펴보고 우리나라에 통합가능하다고 보는 프로그램의 요소들을 좀더 확실하게 체계적 접근하는 일환으로서 활용하여 사회사업 실천의 개념적, 가치적, 역할적 틀로 마련하려고 한다.
Ⅱ. 장애인고용제도의 구조
장애인 고용 제도라는 말은 하면 여러 가지