장애인고용현황의 미진함을 알 수 있다. 장애인고용이 미진한 주된 원인으로는 ① 경제발전에 비해 장애인고용을 위한 제도적 기틀 마련의 역사가 제외국에 비해 짧다는 점(장애인고용촉진등에관한법률이 1990년 1월 13일 제정, 공포) ② 장애인고용활성화를 위한 장애인고용촉진및직업재활법 개정
장애인 올림픽을 계기로 직업재활관련기관 및 기관의 설립을 적극적으로 추진할 뿐만 아니라 관계법의 제정을 통해 장애인 직업재할을 위한 다각적인 관심과 노력을 기울이게 되었고 정부에서는 1989년 장애인복지법을 개정하고 1991년에는 장애인고용촉진 등에 관한 법률을 제정하는 등 장애인 복지를
제2장 장애인 복지정책의 현황과 문제점
장애인 기본권 보장과 관련하여 이를 세부적으로 분리하여 고찰했다. 기본권 분류가 매끄럽지는 않았지만 이를 자유권적 기본권, 평등권, 생존권적 기본권 등으로 나누어 살펴보았다. 구체적으로는 이동권, 차별금지, 교육을 받을 권리, 정보접근권, 참정권
장애인은 왜 일을 해야 하며, 장애인의 근로(勤勞)가 가지는 의미는 무엇인가? 직업은 사람이 사회생활을 영위함에 있어 기본요건이 된다. 즉 직업은 생계유지(生計維持)의 수단이며 , 사회의 일원으로서의 역할분담과 사회봉사를 위해 활동하는 것이고, 자아실현 수단으로 삶의 보람과 긍지, 성취감과
, 폭넓은 고용기회와 안정된 직업생활을 원조하는 것이 장애인 재활과 복지의 과제라 할 수 있다. 이렇게 장애인고용은 장애인의 사회통합과 경제적 자립을 위한 수단으로 이해될 수 있으며, 따라서 장애인고용 촉진을 위해 고용촉진 정책의 문제점을 분석하고 해결방안을 생각해볼 필요가 있다.