장애를 갖는 경우가 많은 것이며, 결국 사회가 구조적으로 계속 장애인을 양산해 내는 것과는 대조적으로 사회보장제도 등을 통하여 장애인의 출현을 줄이려는 국가적 노력은 상대적으로 미약하다고 할 수 있다.
여기에서 장애인 날을 기념해서 장애인의 고용을 촉진시켜야한다는 목적으로 한겨레
장애인도 노동집약적인 직종에서 저임금을 받고 취약한 근무환경에서 일하고 있는 실정이다.
우리나라의 장애인고용정책은 법정 의무고용율과 고용부담금이 비교적 낮고, 대상사업체의 범위가 적으며, 장애인고용지원규정의 강제적 구속력이 떨어지는 등의 문제를 가지고 있으며, 또한 장애인 고
이동권투쟁의 발전-장애차별철폐투쟁
장애인이동권 운동 사례
휠체어를 타고 다니는 아들을 위해 1년 동안 학교를 설득하여 엘리베이터를 설치
Ⅳ. 장애인운동의 현황(사례중심)
2. 장애인노동권운동
(1) 노동권의 개념
노동을 통한 생존권 확보의 권리
(생계유지, 자아실현)
노동자로서 자기를
문제는 모든 장애인고용문제의 기본구조 속에서 방법을 찾도록 노력해야만 한다. 장애인과 접촉경험에서 발생하는 개별적". 집단적 문제나 그들의 욕구를 올바로 파악했을 때에야 비로소 올바른 대안을 모색할 수 있고 그 타당성 또한 높기 때문이다.
장기적인 안목에서 장애인 이해교육을 확정하기
장애인에 대한 일반고용정책은 1990년에 ‘장애인고용촉진 등에 관한 법률’을 제정하여 장애인 할당의무고용제도를 도입함으로써 본격적으로 시작되었다. 그러나 아직까지 의무고용비율은 제대로 지켜지지 않고 있으며, 현재 취업 중인 장애인도 노동집약적인 직종에서 저임금을 받고 취약한 근무