장애인고용 문제에 대한 기사들을 신문이나 뉴스를 통해 어렵지 않게 접해 들을 수 있다.
장애인 취업은 장애인 개인의 차원에서 빈곤극복을 위한 생계유지 수단이면서 개인의 창조적 능력발휘기회와 자아발전 수단의 확보라는 측면에서 중요성을 띄고, 사회적 차원에서 장애인의 취업은 비장애인
장애인에게 고용은 소득의 원천일 뿐만 아니라 사회참여를 위한 기회를 제공해 준다. 그러나 장애인고용은 아직도 많은 나라에서 해결하기 어려운 과제로 보인다. 실제로 영국이나 미국의 장애인고용률은 32%, 50%로 비장애인의 78%, 89%에 비교하면 절반 정도에 불과하다. 한국의 경우도 이와 비슷한데,
장애인이 지식 중심적인 업무에 종사하기는 다소 어려울 것이나 그 외 신체장애인들의 경우 오늘날 같은 지식기반 사회에서는 자신의 장애가 더 이상의 장애물이 아니며 별다른 제약없이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있을 것이다. 최근들어 장애인고용 문제에 대한 사회적 관심이 높아진 점을 감
장애인들은 다른 사람들과 차별 대우를 받고 있다는 사실이다. 그것이 일상생활에 대한 것만으로 국한되어 있다면 덜 비극적이겠지만, 그들의 생존이 걸려있는, 즉 고용의 문제에서조차 그러한 대우를 받고 있기 때문에 이들의 불평등은 매우 비극적이다.
따라서 우리는 장애인고용불평등에 대해
장애인이 적절한 고용을 확보하고 유지할 수 있도록 원조하는 것을 말하며, 심신의 결함을 지닌 장애인의 신체적·정신적·사회적·직업적·경제적 능력을 최대한 찾고 길러줌으로써 일할 권리와 의무를 비장애인과 똑같이 하여 자연스럽게 지역사회에 통합하는 것으로 재활사업 중 장애인의 성공적인