따라 참여의 폭이 훨씬 넓어지게 된 것을 들 수 있다. 우선 개인의 기부 형태를 보자면 물질적인 모금 활동, 기금 조성의 참여(현금 기부), 또는 자원봉사(volunteer)를 통한 시간의 기여, 개인의 자원(ability)의 기여 등을 들 수 있는데 1% 나눔운동을 통하여 기부문화의 혁명을.....................................
기업’이라고 보았다 우선 기업이 그들의 이윤을 가져다주는 사회에 대한 책임이 있기도 하거니와 지속적인 캠페인과 재단을 통한 사업이 가능하기 때문이다. 도한 그 기업의 구성원이 자사(自社)의 기업문화에 영향을 받을 여지가 많기 때문이다.
우리는 현재 한국의 기부문화가 어떤 수준인지 선진
1위 선정
LG 화재와 온라인 자동차 보험 시장 진출, 다음 다이렉트 라인 설립
㈜다음커뮤니케이션 "벤쳐기업대상 수상"
2004 일본 시장 진출
라이코스 인수
"플래닛" 오픈
2005 CJ인터넷과 검색, 게임 전략적 제휴
2006 2006 FIFA월드컵™ 인터넷/모바일 중계권 확보 "
, 공공기관에서 요구하는 한글 보고서 및 공문 작성 능력과 사기업에서 요구하는 MS-OFFICE 사무자동화 프로그램 활용 능력까지 고루 갖추고 있습니다. 무엇보다도 기관별 특유의 조직문화를 경험하여 대외협력이나 기관별 협의 시 상대를 이해하고 공감함으로써 원활한 협상을 이끌어낼 수 있습니다.
기업, 그리고 지역에 새로운 가치를 제공하면서 일하는 방식의 혁신을 주도하고 있다. 즉, 근로자에게 메타버스는 일과 가정의 양립, 출퇴근 시간 절약, 제3의 공간에서 업무 가능 등의 긍정적 효과를 제공한다. 또한 기업에는 임대비용 감소, 해외 우수 인재 유치 등의 이점을 제공한다. 아울러 메타버