가족의 변화, 사회·경제적 변화, 노인인구 형태와 가족 구성원의 변화, 여가활동 추구의 변화 속에 고령화 사회에서 고령사회로 나아가고 있고, 다른 선진국들에 비해 인구 고령화 현상이 매우 빠른 속도로 진행하고 있는 실정이다.
UN에서는 65세 노인인구의 비율이 7%이상이면 고령화 사회, 14%이상을
유리천장 극복 실패한 관라자의 실패요인
조직문화와 관행, 적응의 실패, 업무성과, 이미지, 인간관계 및 부하직원 관리, 전략적 마인드 부족 등
4. 여성관리자의 리더십 육성
(1) 남성과 여성의 리더십 스타일 차이(center for creative leadership)
(2) 여성적 리더십의 육성과 활용
여성적 리더십 스타일은 고
여성이 유리하다. 그러므로 ② 육체적 힘보다는 섬세한 정보처리력 판단력 기획력 등 두뇌기술을 요구하는 ‘뇌본주의’시대가 되었으므로 개인 간 차이는 있더라도 적어도 남녀 간 노동의 질적 차이는 없어지고 있다. 이와 동반해 ③ 사회 전반적 분야의 ‘남녀평등과 여성해방의 바람’이 불고 있어
기업의 발전은 이루어 질 수 없을 것이다. 인적자원의 중요성 가운데서도 일과 가정 모두에 충실할 수 있는 바람직한 인재를 발굴하기 위한 기업의 노력인 가정친화 정책에 대해 한번 알아보기로 하자. 이미 선진국에서는 사내 직원들에 대한 복지제도가 어느 정도 정착단계에 들어간 경우가 많다.
여성고용시장에서 구조적인 문제가 있다는 것을 보여준다. 그 구조적 문제는 여성의 모성에 대한 고용시장의 보호가 전혀 없다는 것으로 결혼·임신·출산을 거치면서 여성고용이 매우 급감하고 질도 떨어지고 있기 때문이다.
현재 우리나라의 경제는 인구의 고령화, 교육제도의 총체적 부실, 성장동