대체 전략이론) 안전성장전략
(1) 안전성장 전략의 의의와 방법
안전성장 전략(safety growth strategy)은 경영의 안전성과 기존 성장추세를 전제로 과거의 경영목표와 관리 수준을 유지하는 방향에서 수행되는 전략형태를 말한다.
이 전략은 과거의 목표설정과 관리 방식을 유지하면서 주요 방침이나
대체 전략이론) 안전성장전략
(1) 안전성장 전략의 의의와 방법
안전성장 전략(safety growth strategy)은 경영의 안전성과 기존 성장추세를 전제로 과거의 경영목표와 관리 수준을 유지하는 방향에서 수행되는 전략형태를 말한다.
이 전략은 과거의 목표설정과 관리 방식을 유지하면서 주요 방침이나
대체 전략이론) 안전성장전략
(1) 안전성장 전략의 의의와 방법
안전성장 전략(safety growth strategy)은 경영의 안전성과 기존 성장추세를 전제로 과거의 경영목표와 관리 수준을 유지하는 방향에서 수행되는 전략형태를 말한다.
이 전략은 과거의 목표설정과 관리 방식을 유지하면서 주요 방침이나
행동은 환경에 의해 지배된다는 결정론적 관점과 인간의 행동은 그의 자유의지에 의해 결정된다는 자발론적 관점이다.
Ⅲ. 전략적 선택 관점(strategic choice view)
전략적 선택 관점은 Astley와 Van de Ven의 4가지 조직환경이론의 분류 중 자발론적이며 미시적인 관점에 해당하는 것이다....(이하 생략)
이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한 이론을 간략히 살펴보고, 이 이론에 대한 논의를 근거로 하여 실제 조직에서 자기실현적 인간 모형에 입각하여 구사된 인간관계전략과 이것이 실시된 결과(예컨대 조직의 성과를 높이는데 기여했는지의 여부)에 관한 사례를 분석해보기로 하자.