관리자가 자신의 능력에 대한 확신을 증대시킬 수 있다.
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※ 별첨] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 업무환경
현대 의
MBO는 1954년 피터 드러커(Peter Drucker)가 그의 저서 「경영관리의 실제(The Prctice of Management )」에서 관리는 의도에 의한 것이라고 여기고 목표에 의한 성취를 이루는 것을 강조했으며 공공분야와 민간분야의 모든 경영분야에서 반드시 목표가 설정되어야 한다고 주장했다.
2. 제한된 합리성 (bounded rationali
목표의 달성이 중요함을 주장하면서 MBO가 등장했다. 그는 “MBO(목표관리)란 개인 스스로의 능력을 발휘하고 책임소재를 정확히 하여 앞으로의 전망과 노력에 대한 전략을 제시하여 팀의 연대를 조정하여 관리원칙에 따른 관리와 자기통제를 하는 과정”으로 정의했다.
2. 제한된 합리성 (bounded rational
양질의 진료를 제공하는데 사이에서 발생하는 상충이며, 여러 직종과 교육배경 및 신분이 다양한 이들이 조직을 이룬다는 다양성, 그리고 소량 다종의 개인적 서비스가 제공되는 데서 발생하는 과업의 복잡성과 관리체계와 진료체계의 이원적 지배구조가 나타난다는 것이 특징이다.
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1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)
1) 목표