의의를 살펴보기 이전에 우리는 관계와 비슷한 차이에 대해 살펴볼 필요가 있다. 행정학 연구에서 차이와 관계의 인식은 미미한 듯하지만 그렇지 않다. 언어학자인 소쉬르의 논의에 따르면 의미생성과정은 차이에서 출발하여 관계에 의해 완성되는 것으로 이해한다. 행정학. 그 중에서도 정부간관계론
간의 활동에 따른 수행성과의 향상으로 나타나고, 개인의 잠재성을 실현하며, 조직, 사회 및 국가의생산상을 향상시키는 과정이기도 하다.
Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성
1. 정의
인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람 에 관계되는 문제를 다루고 있으며, 조직의
정부에 대해 효과적인 조직관리의 필요성이 제기된 이유는 다음과같이 볼 수 있다.
(1) 공공행정의 보수성
공공행정은 독점성과 고도의 신분보장, 법률주의 등을 특징으로 하기 때문에 행정조직은 선례주의와 보수주의, 변화에 대한 저항, 무사안일주의 등의 병리적 현상을 나타낼 가능성이 높다. 효
. 즉 거시적인 정책이나 미시적인 현장사업을 통합하는 중간적인 활동영역이다.
(3)사회복지행정은 실천적인 면에서 기술적인 방법론이면서 동시에 사회복지조직의 효과적인 관리운영을 연구, 실천하는 응용과학(Applied Science)이자 문제를 해결, 개혁, 재조정하는 사회공학(Social engineering)이다.