정부위원회가 없는 정부기구로는 대통령 소속의 감사원과 국정원, 그리고 부처로는 외교통상부와 국정홍보처, 법무부의 검찰청과 과학기술부의 기상청, 그리고 재정경제부의 조달청 등이 있다. 이렇게 볼 때, 위원회 수가 많은 정부기관은 조직규모가 크고, 민간부문의 의견수렴이 상대적으로 많이 필
조직규모가 클수록 제도 도입에 적극적인 것으로 나타났다.
그런데 여기서 주목할 점은 한국 대기업의 경력개발제도 도입의 현황이 기존의 인사관리 수준을 벗어나지 못하고 있다는 것이다. 구체적으로 ①직무관리 시스템의 체계성과 경력정보 시스템의 효율성이 미흡하고, ②인사고과제도가 개발
조직의 만성적 병리를 의미하는 경우, (3) 현대정부조직을 의미하는 경우, (4) 반민주적 제도를 의미하는 경우의 용례(用例)로 혼용되고 있다. 그리나 크게 대별하면 다음과 같이 구조적 측면과 기능적 측면으로 요약될 수 있다.
1) 구조적 측면
합법적 ․ 합리적 지배가 제도화된 대규모조직을 말
조직의 차별화된 특징에 대해 조직 자체의 수준과 조직구성원의 수준에서 살펴본다. 4장에서는 조직문화를 통해 조직구성원의 유인 및 유지를 위한 노력에 대해 살펴보고, 5장에서는 외부환경과의 상호작용을 기업, 정부, 지역사회와의 관계를 통해 살펴본다. 6장에서는 시민운동단체로서 아름다운가
정부조직법 제28조), 이러한 점을 감안하여 교육인적자원부 장관은 부총리를 겸임하고 있으며 인적자원개발정책에 관하여 국무총리의 명을 받아 관계각부를 총괄ㆍ조정하는 역할을 수행하고 있다.(정부조직법 제26조).
比較行政論
- 3 -
안양대학교 행정학과
(3) 과학기술부
60년대 경제