경력개발(Career Development) 프로그램이란 회사가 종업원들이 자신의 가치관과 재능, 바람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다.
예를 들면, 종업원 교육 훈련 프로그램, Dual Ladder 제도, 멘토링, 전직 지원 프로그램, Pre-retirement 프로그램 등이 있다.
Ⅱ. 경력개발의 역
경력관리 시스템(career management system)의 근간이 된다. 한편 경력관리 지원 시스템(career management support system)은 정보의 제공과 상담을 통해 효율적 경력관리가 효율적으로 운영될 수 있도록 뒷받침하는 역할을 하며, 경력정보 시스템, 인사정보 시스템, 그리고 경력상담이 이에 속한다.
경력개발제도에서
경력개발제도의 시초는 2차대전 후 미국 연방정부 조직의 비능률을 타개할 목적으로 1955년에 구성된 제2차 후버위원회에 제출된 보고서인 ‘인사부문 권고안’에서 시작되었다. 본 보고서는 연방정부 인력활용의 효율화 방안의 하나로 1957년 ‘육군문관 경력개발제도’를 제시하였는데, 이것을 효시
경력형성을 위한 프로그램이 CDP(Career Development Program)인데, 그 기본적 사고는 미국연방조직의 비능률성을 검토한 후버위원회의 권고에 따라 그것을 바탕으로 삼아서 육국문관용 경력개발프로그램이다.
경력형성의 지원은
①개인이 자기일은 자기가 결정하고 그것을 생애를 통해서 실현하는 것을
경력계획을 만들고, 이 계획과 결부시켜 직무순환 및 교육훈련을 행하는 종합적 프로그램을 의미하기도 한다. 즉, 조직의 입장에서는 경력경로로 경력요건 등을 설정해주고, 종업원은 자신이 고려한 가장 적합한 경로를 선택하여 자신의 경력목표 달성을 위해 역량개발을 시도하도록 유도하는 제도인