Ⅰ. 서론
미국과 우리나라의 경우 해고 형태에 있어 서로 다른 패턴을 보여주고 있다. 1990년대 들어서 미국 기업에서의 고용조정은 대체로 비효율적인 사업이나 업무진행 과정에 대한 비효율성을 중심으로 한 중.장기적 사업계획에 의해 이루어지고 있다. 즉, 직무제거(jobs elimination)에 의해 나타나는
정책문제를 야기하므로 그 조정문제는 대단히 중요하다. 국제수지불균형을 시정하는 방법은 자동적인 것과 정책에 의한 것으로 나누어진다. 자동조정과정은 정부의 개입 없이도 국제수지불균형이 스스로 조정되는 경우이며 불균형이 없어질 때까지 그러한 과정은 계속된다. 반면 정책에 의한 조정은
정책조합 기준을 토대로 개별정책의 유효성을 분석하였으며 궁극적으로 경제안정화를 위해 경제정책간의 최적조합이 시의적절하게 이루어졌는지에 대해 종합적인 평가를 시도해 보았다.
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(중략)
가. 1980년대 전ㆍ후반기별 분석
1.안정화전환기(1980~85년)
1980년대 경제안정화 정책은 지난 1960~70년
1. 우정사업본부
체신노조는 우정 사업 본부 내에 설치된 노조를 말한다. 전국체신노동조합은 정책조합으로서 1982년 1월 한국전기통신공사의 발족으로 전국우전통신노동조합 연맹 산하 단위노동조합으로 명맥만 유지하다가 1985년 7월 전국우전 통신연맹을 탈피하기 위해 준비하던 중 ‘대우어패럴사
서론
오늘날 노사관계는 Industrial Relations, Labor Relations, UnionManagement Relations 등 학자에 따라 다양하게 사용하고 있어 명확한 정의를 내리기 어렵다. Lester(1961)는 “노사관계란 근로자조직과 산업경영자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동