고용할 수 있는 제도.
2. 외국인고용허가제도의 도입 배경
-중소기업의 인력난 해소의 목적 및 합법적 외국인 근로자 도입•관리체계를 마련하고자함
-기존의 산업 연수생 제도로는 해결 할 수 없는 이주 노동자 문제
3. 추진과정
1995년 본격적으로 고용허가제가 논의 시작되어 2003년 7월 31일
제도로는 해결 할 수 없는 이주 노동자 문제
배경1
중소기업의 인력난 해소의 목적
국가 경제 발전, 국내 인력의 중소기업 취업기피,
인구의 고령화 등으로 인한 인력부족 현상의 해결
배경2
합법적 외국인 근로자 도입·관리체계 마련
기존 외국 인력제도의 문제점과 인권침해문제,
불법체
1. 저출산이란?
출산과 출생은 서로 같은 언어로 사용하지만 인구학에서는 다른 의미를 가지고 있다.
출산(Delivery)은 유산을 포함한 임신의 결과 전체를 의미하고, 출생(Birth)은 건강한 자연인으로 권리의 능력을 취득하는 것을 의미한다. 출산과 출생의 혼동을 피하기 위해 ‘정상출산’이라는 용어
이 론 적 배 경 (1/2)
Lowi 의
정책 분류
- 규제 정책
개인이나 일부 집단에 대해 재산권 행사, 행동의 자유를 구속 또는 억제하여 반사적으로 많은 다른 사람들을 보호하려는 목적을 지닌 정책
특징
강제력 행사
국회의 의결 필요(법률의 형태를 취함)
혜택을 보는 자, 피해를 보는 자 존재
3. 입학사정관제도- 입학사정관제는 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성․채용․활용함으로써 대학이나 모집 단위 별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도.
입학사정관 전형이란? 대학입학사정관제는 대학이 고등학교 교육과정, 학생 선발 방법 등에 대한 전문