수용성이 낮다. 이는 공동체 속에서 사람들끼리 적극적인 관계를 맺는 사람들이 악한 일이나 부정적인 사고를 덜하기 때문이 것 같다. 세 번째, 소외경험과 경쟁경험이 많을수록 권력경쟁 의식과 악에 대한 수용성이 모두 높게 나타났다. 즉 소외경험이나 경쟁경험이 많은 사람일수록 ‘정치적 인간’
Ⅰ. 서론
편견과 차별은 인류의 오랜 역사를 함께 해 온 과제이다. 편견이란 인종, 성별, 나이 등 사회적으로 구분되는 특징을 가지는 것을 근거로 집단이나 개인을 대하는 태도를 말하며, 이를 바탕으로 사람들을 다르게 대하는 것을 차별이라 구분한다. 특히 편견은 집단 간 갈등 상황에서 자주 발
I. 서론
리더의 중요성이 점차 강조되면서 20세기 초부터 리더에 대한 연구가 다양한 방향으로 진행되고 있습니다. 리더십은 특징론, 행동론, 상황론, 새리더십 등으로 나뉘며 각 이론은 시대적 배경에 따라 주요 이론으로서 다른 특징을 보이고 그 내용도 조금씩 변화하고 있습니다. 그러나 1980년대
Ⅰ. 서론
성과관리 제도에서의 성과(Performance)는 조직 목표달성에 대한 기여와 업무수행을 통한 달성결과(Results) 또는 산출(Outcome)을 의미하며, 관리(Management)는 목적의 효과적인 실현을 위하여 인적, 물적 요소들을 결합해 그 운영을 지도하고 조정하는 기능을 의미한다. 일반적으로 성과는 매우 다의
Ⅰ. 서론
우리나라의 의료보장제도는 사회보험인 국민건강보험과 의료부조인 의료급여제도로 운영되고 있으며, 여기서 국가 내지 사회가 부담해주는 재원이란 공공재원으로서의 조세와 사회보험료가 될 수 있다. 따라서 ‘건강보험 보장성’은 거시적 의미의 의료보장성의 한 구성요소라고 볼 수