물론 산출물의 영향 및 목표의 달성도를 강조하는 효과성(Effectiveness)과 생산성(Productivity)까지 포함하는 개념으로 정의되고 있다. 따라서 본론에서는 현재정부기관에서 활용하고 있는정책및사업에 대한성과관리제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해 보겠다.
현재는 공공부문에서도 품질과 서비스를 중시하고 있으며 효율성 뿐만아니라 공공부문의 신뢰저하로 인해 삶에 대한 지표나 거버넌스 지표의 측정에도 초점을 두고 있다. 따라서 본론에서는 관심 있는정부기관의 성과관리제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해 보겠다
것이다. 성과관리는 종종 성과평가와 이론적 또는 실무적으로 혼용되는 경향이 있으나 일반적으로 성과관리는 성과평가보다는 넓은 개념으로 이해되는 것이 보통이다. 따라서 본론에서는 관심 있는정부기관의 성과관리제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해 보겠다.
분리개최, 선수생애 관리제 도입을 추진하는 등 스포츠클럽을 통한 생활체육·학교체육·전문체육의유기적 시스템을 구축하고자 하였다. 따라서 본론에서는 우리나라 스포츠클럽육성사업의 역사 및정책적 한계점을 서술한 후, 그 한계점을 극복할 방안에 대해서 자신의 생각을 논해 보겠다.
있는 사람에 의해 평가가 이루어진다. 보통 본인을 포함하여, 상사, 동료, 부하가 평가하지만 때로는 공급자나 고객과 같은 외부인에 의해서도 이루어진다. 따라서 본론에서는 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작