-> 잔업시간 감소
복지후생에 대한 요구가 높음
잔업수당의 하락 or 유지
간식의 질 증대를 통하여 만족도 증대
-> 잔업에 대한 불만 감소
한국인-조선족-한족간의 갈등해결 방안
조직내 커뮤니케이션 증진이 필요
관리층과 공회간의 정기 회동
제안·불만해결제도 마련
종업원 교육실시
한국인인 조선족에 대해 알아보기로 한다.
2. 조선족의 이동
조선족은 대부분 일제 시대 때, 중국으로 건너왔다. 그리고 주로 정착한 곳이 중국의 동북 3성으로 중국의 동북쪽 추운 곳에 자리를 잡았다. 그들은 왜 중국으로 왔는가? 중국 조선족의 이동은 대체적으로 3개 단계를 거쳤다. 제 1단계는 19
조선족이 그 주제가 되었다.
사회는 한사람 한사람으로 구성된다. 그러한 구성원 가운데에는 한국인이라 불리는 사람이 있고 한국인이 아닌 사람, 외국인이라고 불리는 사람들이 존재한다. 그러나 이러한 두 종류에 포함이 되지 않는 사람들 한국인이면서도 한국인이 아닌 사람들이 있다. 그러한 사
조선족이 그 주제가 되었다.
사회는 한사람 한사람으로 구성된다. 그러한 구성원 가운데에는 한국인이라 불리는 사람이 있고 한국인이 아닌 사람, 외국인이라고 불리는 사람들이 존재한다. 그러나 이러한 두 종류에 포함이 되지 않는 사람들 한국인이면서도 한국인이 아닌 사람들이 있다. 그러한 사
먼저, 모국에 대한 조선족의 역할을 보자. 태생적으로 비극적 운명을 타고 난 조선족이지만, 결과적으로 그 존재 자체는 어느 해외 동포보다 우리 한민족 네트워크를 확대하는 자산이 될 수 있다. 한반도와 인접해 있으면서 21세기 강대국으로 떠오른 중국에 2백만 명이나 되는 민족이 살고 있다는 사실