조직이 존재하며 이들 조직 간 그리고 조직 내의 구성원 간 위계질서가 분명하다. 대부분 조직구성원은 일정 선발기준을 통해 조직의 구성원으로 참여하며 조직구성원은 철저한 계급으로 구분되고 정기적 업무 이동이 있다.
정부의 사회복지업무 담담조직은 사회복지실천현장을 감독하며 사회복지
보는 통합적 인간관을 가지고 체계가 성장 또는 변화하면서 안정성을 유지해 가는 방법을 설명하는 이론으로 이 범위 안에는 가족, 조직, 지역사회, 그리고 문화가 포함될 수 있다.
본 고에서는 사회체계이론의 특징, 주요개념 및 이론적 내용과 사회복지실천과의 연관성을 관해 고찰해보고자 한다.
사회체계의 특성은 구조적 특성(경계, 개방체계, 폐쇄체계, 대상체계, 하위체계, 상위체계, 공유영역, 엔트로피, 역엔트로피), 진화적 특성(균형, 항상성, 안정상태), 행동적 특성(투입, 전환, 산출, 환류)으로 구분할 수 있는데 그 내용은 다음과 같다.
1. 경계
체계를 외부환경으로부터 구분해 주는
조직에는 분화와 통합에 관한 공식적 구조와 과정이 있고, 비공식, 자생적 관계가 형성되며,
-조직은 사회체계 속의 하위체계이며 동시에 여러 하위체계들로 구성되어 있고, 자체적인 경계가 있어 조직과 환경을 구분하며
-시간선상에서 운영되는 동태적인 현상이다.
==> 목표지향적인 집단에