조직생존에 매우 중요함을 깨달음으로써 발생된 개념
생존을 위해 환경과 상호 작용해야 하는 모든 시스템은 개방시스템으로 정의.
대한한공
AS-IS분석
(장점)
기능적 조정 용이
환경변화에 빠르게 대응
명확한 책임소재
성과관리 유리
고객 만족도 제고
보다 포괄적인 목표관 부여
대한 개별적 관심과 Stock option등의 이익분배를 통해 적절한 내재적, 외재적 보상을 함으로써 더욱 충성스러운 조직원을 만들었다.
(2) 관리격자 이론으로 본 Kellerher
Kellerher의 리더십 성향을 관리격자이론에 맞추어 보았을 때 팀형 리더로 규정하였다. 팀형 리더는 생산(성과)과 인간관계에 대한 관
. 인터넷은 컴퓨터보다도 더욱 빠른 속도로 파급되었다. 그리고 컴퓨터, 인터넷, IT기술이 보급되면서 사회의 모습도 '정보화 사회'로 급속히 바뀌게 되었다. 단순히 사무실에서 서류철이 사라지는 대신에 e-mail을 이용한다는 단순한 차원의 변화가 아닌 사회와 조직의 모습 그 자체를 변화시키고 있다.
조직분위기를 조성하여 조직의 경쟁력을 제고하기 위함이다. 이러한 님호칭제도는 권위적이고 보수적인 전통적 조직문화 혁신에 결정적으로 기여하였을 뿐 아니라, CJ그룹의 고유한 문화적 자산으로 정립되고 있다.
(2) 복장의 자율화 : 개인의 개성과 다양성을 최대한 존중하여 창의적인 기업 분위
기업의 탐구(1982)’ 라는 책에서 수 십년 간 업적이 뛰어난 43개의 초우량 기업들을 분석하여 8가지의 공통된 성공 요소를 추출해 내었는데 그 책이 나온 지 채 3년이 지나지 않아 그 중 14개의 기업이 쇠퇴의 길로 접어 들었다는 것이다. 이는 기업이 오히려 그 성공요소에 대한 집착과 안주로 새로운 환