내 보상에 대한 불신
2. 기존임직원과 신임경영자와의 소통장애
3. 경험과 노하우의 부족으로 인한 기업 경영환경 악화
결론적으로 한국의 경제상황에서 여전히 큰 비중을 차지하고 있는 가족중심 ‘소유’의 ‘ 세습은 기대되는 장점에 비해 그 위험요소가 더 큰 것으로 보인다. 무엇보다 조직의
떠나는, 사실상 살인 같은 극단적인 선택을 하려는 사람이 많은 지역”
- 경기대 범죄 심리학과 이수정 교수
소외감[우리 아닌 너]으로 인한 갈등
적정 이직률- 2009년 이직률 10.4% [적정 이직률 15%미만]
낮은 결근률- 2009년 결근률 2.8% [2.7% 병가, 0.1% 직장내 사고]
높은 재무적 성과
조직의 성과에 영향을 미치기 때문이다. 즉 직무에 대한 만족감은 조직의 목표와성과에 깊은 관련이 있는 조직행동론적 중요 변수이다. 결국 직무만족은 조직구성원이 직무수행과정에서 혹은 작업환경을 통해 자신의 욕구를 만족시키는 정도라고 할 수 있다.
2) 간호조직내 의사소통과 직무만족도
내의 인간행동을 연구하고 설명하는 학문이다. 좀 더 구체적으로 말하면 조직에서의 개인행동(individual behavior)과 집단행동(group behavior) 그리고 조직체행동(total organization behavior)을 체계적으로 연구하는 학문이다.
조직행동 연구의 궁극적인 목적은 조직체의 성과를 향상시키는 것이다. 먼저 조직행동론
조직을 이루는 하나의 단위인 개인의 행동론적인 관점에서 살펴 볼 필요가 있었다.
오늘날의 기업 관리자들은 기업경영을 함에 있어서 학습한 조직구성원의 개인행위 및 집단행위를 실생활에 연관 지어 이해한다. 동시에 외부환경과 관련하여 조직전체의 행위를 이해하고 그리하여 조직의 내적환