3. 조직 내 집단인 노동조합이 기업에 미치는 악영향
1)노조갈등 조정 실패사례 : JAL(일본공항)
-몸집이 커진 노조들은 사내에서 막강한 힘을 행사
-조종사들이 관리직으로 규정되어 있어 비행하지 않는 시간도 임금지급
-신기종 여객기 도입에 있어 노조들의 복잡한 의사결정 문제
일본항공 JA
일본전산의 일원이 된 직원들은 이제부터 그 어디에서도 경험하지 못한 가장 혹독한 신고식을 치렀다. 그들이 일류로 단련된 비결을 여기에 있었다.
3. 실력이 없으면 깡으로 해라, ‘배’,와 ‘절반’의 법칙
일본전산이 모터 사업에 뛰어들 때 이미 모터시장은 50년 이상의 숙련된 인력을
조직행동을 배우는 입장에서 어떠한 시사점이 있는지 밝히는 작업을 끝으로 보고서를 마친다.
Ⅰ 집단으로서의 삼성
1. 공식조직으로의 삼성
삼성은 명실상부 국내 최고, 최대의 기업으로서 국내 산업을 이끈다고 봐도 과언이 아니다. 이런 삼성은 이윤을 추구하는 ‘기업’이며 이에 따라 공식
조직에서의 집단커뮤니케이션
I. 조직에서의 집단의 중요성
개인이 모여 집단을 이루고 집단이 합체되어 조직을 구성하기 때문에 조
직을 이해하기 위해서는 집단에 대한 이해가 전제되어야 한다. 집단은 조직
화된 행위의 기초 단위로 조직의 모든 수준에서 작동하며, 공식적 ․ 비공식적 조