있다. 이러한 업무 적응 실패는 조직 내 “텃세“ 현상을 더욱 가중시켜 악순환이 반복되는 것이다.
(3) 해결방안
① 의사소통 부재에 대한 해결책
(1) The Sound of Mind (마음의 소리 제도)
우리 컨설팅 팀은 메인 작가와 부하작가의 경험의 영역이 현저하게 다른 만큼 간접적이지만 원활한 의
점으로, 나이대가 비슷한 사람들끼리만 커뮤니케이션이 이루어지고 있다는 것이다. 때문에 미팅에서 입을 다물고 있는 등, 의사소통이 원활하게 진행되지 않는 문제가 발생한다. 즉, generation도 커뮤니케이션의 noise로 작용하고 있다.
6. Clique
파벌에 대한 문제점이 있다는 것을 알고 난 후 우리는
6시간 만에 소속된 부서의 업무를 처리한다면 남는 2시간 동안에는 자신이 원하는 다른 부서의 업무를 할 수 있다는 것이다. 이 때 각 부서는 다른 부서에서 업무 지원자가 올 것을 대비하여 그들이 진행할 수 있는 업무를 미리 할당해놓아야 될 것이다.
Ⅳ. 이론 적용 시 예상되는 문제점과 해결방안
스토리를 조직행동론적 관점으로 판단하여 문제점 발견 및 그에 따른 개인적 개선 방법 등 을 모색하였습니다.
그리고 모색 전에 앞서 아직 조직행동론의 과목의 주제도 잘 모르는 관계로 Ⅱ목차의 조직행동론의 정의를 토대로 문제점을 분석하여, 제 나름대로의 해결방안을 제안해 보았습니다.
주제선정의 서
정부는 계속적으로 작은 정부를 지향하며 정부가 운영하던 공기업을 공사화, 민영화 하고 있다. 공공 서비스를 제공하는 공사들이 시장 원리에 의한 경영과, 공사들이 정부 조직일 때처럼 비효율적인 경영으로 인해 공공재 물가 상승으로 이어지지 않을까 하는 걱정을 하는 국민들이