직무스트레스, 업무소진, 조직문화, 태움, 감정노동 등에서 원인을 찾을 수 있다. 실제로 신입 간호사가 특정한 의료집단에 적응에 성공하여 오래도록 머무를 확률이 그다지 높지 않은 것은 개인병원을 자주 찾는 환자의 입장에서도 충분히 인지할 수 있다.
그들은 의사, 간호사, 환자와의 관계에서 갈
, 현실적으로 인간이 갖는 정보나 환경은 경제학에서 설정하는 합리성 가정과는 거리가 있다는 것이다. 즉, 인간이 의사결정을 하는 과정은 필요한 모든 정보나 환경을 다 고려할 수 없고, 따라서 과거부터 익숙해져왔던 행동 방식에 따라서 이정도면 됐다는 부분에서 선택하고 만족한다는 것이다.
1. 본인의 성장과정 및 학창시절을 중요사건 및 경험을 중심으로 기술하여 주십시오.
아버지와 함께 초등학교 2학년 여름 방학 때 동생과 일주일 동안 전국 일주 여행을 떠난 적이 있습니다. 말 그대로 사서 고생했지만 어린 나이에 겪게 된 육체적 정신적 고통에도 바쁜 아버지와 함께 시간을 보낸다
한다
인간중심의 관리 필요 (직무만족, 자율권 부여, 인정과 존중)
참여의 경영, 민주적 리더십, 하의상달식 커뮤니케이션이 필요
이들이 충족 될 때 생산성이 향상된다
* 비판 : 테일러의 과학적 관리법은 인간 없는 조직이라면,
메이요의 인간관계론은 기계 없는 경영조직이다