72.4%는 승진이나 연봉 등에서 성차별을 호소했다.
21세기에 여성인력의 능력에 대한 재평가가 이루어지고 있으며 많은 여성들이 직장 생활을 원하고 있음에도 불구하고 그 활동이 남성에 비해 미진한 이유는 무엇일까. 사회문화적 환경의 문제 등 여러 가지 원인 중 하나로 여성의 조직 내 관계
현재 국내에 거주하고 있으며 다양한 문화를 가진 가족을 의미한다. 과거에는 국제결혼으로 인해 이루어졌다는 의미에서 국제결혼가정으로 불림으로서 국제결혼 및 혼혈아 등의 배타적이고 차별적인 이미지였는데 이러한 부정적인 사회적 이미지를 해소하고자 「다문화가족」이란 용어를 사용하는
한국의 도시 → 해외진출 노림 (ex : CJ그룹이 2010년 영국에서 비빔밥 퍼포먼스를 함)
'비밥 코리아'는 한식의 우수성을 문화적인 공연으로 표현해보기 위해 CJ와 농림수산식품부가 함께 기획한 작품으로 입으로 맛보는 한식을 외국인들이 눈과 귀로도 즐기고 친숙해 질 수 있는 기회를 만들어 보자는
여성직원들로 구성 여성 리더십 향상과 사내외 네트워킹 강화에 힘쓰고 있으며, 강연, 워크샵 등을 개최하며 보다 나은 여성 복지 환경을 만드는 데 앞장서고 있음
일과 삶 균형정책
자율출근제, 재택근무제 – 직원들 개개인의 성향에 따라 행동패턴이 다르며 일의 효율을 끌어내는 방법도 다름
프로그램을 강화해 학습자가 창의력을 최대한 발현할 수 있도록 하는 것이 특징이다. 개원식에서 박용오 회장은 공부하지 않는 자는 승진은 물론 두산을 이끌어 갈 자격이 없다면서 기업성장의 근간은 사람이기 때문에 우수한 인재의 채용 뿐 아니라 채용한 인재를 글로벌화된 인재로 육성시키기 위해