사회복지재단의 목표와 지역복지관의 목표가 어떻게 되는지 또한 조직간의 인간관계가 어떠한 특성을 지니고 있는지 분석하고자 이 기관을 선정하였다. 그리고 그에 따른 문제점을 분석하고 대안을 제시하고자 한다.
2. 조직분석 이론
(1) 체계이론
조원들과 토론한 결과 사회복지조직을 분석
조직성향을 가진 기존 교정시설로의 접근에 어려움을 가졌던 사회복지의 영역이, 기독교민영교도소 내의 프로그램 참여로부터 효과성을 인정받음으로써 교정 행정에 대한 ‘전문적 교정복지’가 자리매김하는 바탕이 될 것이라 기대한다.
Ⅲ. 유사 프로그램 실시현황
기존의 교정시설의 교정에 대
사회복지재단의 목표와 지역복지관의 목표가 어떻게 되는지 또한 조직간의 인간관계가 어떠한 특성을 지니고 있는지 분석하고자 이 기관을 선정하였다. 그리고 그에 따른 문제점을 분석하고 대안을 제시하고자 한다.
2. 조직분석 이론
(1) 체계이론
조원들과 토론한 결과 사회복지조직을 분석하는
복지타운의 역할을 담당하려는 목적 하에 설립되었다. 따라서 보편적인 생활복지를 추구하는 최근의 복지관동향과 비슷하다고 생각되며, 이에 따른 여러 가지 공통된 문제점도 가지고 있을 것이라고 생각되어 신길종합복지관을 분석하기로 하였다.
기관의 홈페이지를 통해 일반적인 조직의 구
문제이기 때문이다. 본 조는 사전에 분석 항목별로 인터뷰 질문지를 작성하여 기관방문을 통해 사회복지사와 인터뷰한 내용과 조원의 실습경험 중에 본 간접경험을 바탕으로 분석하였으며 관련 서적, 논문, 인터넷자료 등의 내용을 보충하였다. 인터뷰 대상은 이 복지관에서 근무한지 7년이 되었으며