1997년 경제위기 이후 임시직과 일용근로자, 단시간근로자, 파견과 하청근로자 등 다양한 형태의 비정규근로자들이 급속히 증가하고 있다. 1999년은 IMF 위기의 그 상징적인 해로서 임시직과 일용직 종사자수는 전체 임금근로자의 과반수를 넘겨(51.2%) 한국 노동자의 ‘전형적인’ 형태로 자리잡았다. 이
제 1장 서 론
1. 연구의 배경
급속한 경제성장과 국민소득 향상에 따른 산업구조의 변화는 노동시장에서 어렵고, 위험하고, 더러운 이른바 3D(Difficult, Dangerous, Dirty)업종의 취업을 기피하는 현상을 수반하고 있다. 이러한 현상은 노동력 수급에 있어서 산업부문간의 격차를 발생시키고 있으며, 이
경제적인 요구이며 달성해야 할 과제이다. 참여와 협력을 통한 신노사문화의 구축과 정착은 우리 기업의 불가피한 과제다. 본 연구는 이러한 과정에서 특히 기업수준에서의 노사관계를 재정립하기 위한 경영계의 역할을 모색하는 것이다.
둘째, 본 보고서는 기업의 경쟁력 확보와 동시에 근로생활의
I. 序 論
1. 문제의 제기와 연구목적
1997년 말, 금융불안으로부터 시작된 경제위기는 급기야 IMF체제라는 경제신탁통치에 이르게 하였다. 이런 경제적 상황변화는 사회적인 변화를 초래하기도 한다. 이에 정부는 부실기업퇴출, 산업기반조정 등 경제회생을 위한 다양한 정책을 시행하였고 2000년도
I. 서론
1987년 이후 한국사회는 급격한 사회적 변화의 과정을 밟고 있다. 그 중에서도 산업관계에 있어서의 급속한 변화는 정치, 경제, 사회의 전 영역에 걸쳐 커다란 영향을 미치고 있으며, 노사관계의 변화는 향후 한국사회 전체의 발전 방향을 규정할 정도로 핵심적인 위치에 있다. 노사관계의 앞으