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분야
hwp1. 목적 1
2. 내용 1
제2장 노사문화 환경 변화 1
1. 세계화와 무한경쟁 1
1) 국가간 경계없는 시장경쟁 1
2) 저임금정책에서 고품질·고임금정책으로 2
3) 노사의 공동운명체화 3
4) 자본의 세계화 4
2. 지식사회화 4
1) 지식사회에서의 성공요인 4
3. 노동조합 조직률과 산별노조 5
1) 노동조합 조직률의 하락 6
2) 산별노조 결성 움직임 6
4. 근로자 의식변화 7
1) 신근로자의 대두 7
2) 욕구의 변화와 다양화 7
제3장 기존 노사문화의 문제점 8
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀 8
1) 사회경제적인 비용의 증가 8
2) 기업단위의 측면 8
2. 노사문화 변화의 시작 9
1) 사회경제적 변화 10
2) 개별기업수준의 변화 11
제4장 신노사문화 창출의 기본방향과 전제조건 11
1. 신노사문화 창출의 기본방향 11
1) 이론적 배경 11
2) 기업경쟁력과 근로생활의 질 향상 13
2. 외국의 신노사문화 추진과 경험 14
1) 미국의 신노사문화 추진 14
2) 호주의 신노사문화 추진 17
3. 신노사문화 창출을 위한 전제조건 18
1) 상호신뢰와 존중의 문화 18
2) 참여와 협력의 문화 18
3) 자율과 책임의 문화 18
제5장 신노사문화 창출의 과제 19
1. 노사관계 주체의 패러다임 전환 19
2. 신노사문화의 창출을 위한 사용자의 과제 20
3. 노동조합 및 근로자의 과제 21
제 6장 결론 22
24
본 보고서의 목적은 크게 세 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 국제경쟁력 확보를 위한 노사관계의 선진화에 있어서 경영계의 역할이 중요함을 인지하고 이를 구체적으로 실천하는 방향을 모색하는 것이다. 국제경쟁력의 확보는 21세기를 맞아 우리 기업의 생존조건이며, 노사관계의 선진화는 기업의 핵심적인 전략목표의 하나라고 할 수 있다. 따라서 세계화 시대에 맞추어 기존의 대립과 갈등의 노사관계로부터 참여와 협력의 노사관계로 노사관계의 패러다임을 전환하는 것은 불가피한 사회경제적인 요구이며 달성해야 할 과제이다. 참여와 협력을 통한 신노사문화의 구축과 정착은 우리 기업의 불가피한 과제다. 본 연구는 이러한 과정에서 특히 기업수준에서의 노사관계를 재정립하기 위한 경영계의 역할을 모색하는 것이다.
둘째, 본 보고서는 기업의 경쟁력 확보와 동시에 근로생활의 질 향상의 일환으로 고용안정을 어떻게 구축하는가에 대한 대안을 모색하는 것이다. 그 동안 기업들은 경쟁력 확보라는 명제 하에 구조조정을 단행했고 앞으로도 지속적인 구조조정이 예상되고 있다. 하지만 기업의 경쟁력 확보라는 이유 때문에 근로자의 고용안정이 무시될 수는 없다. 기업의 경쟁력과 근로자의 고용안정이
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