⊙ 비정규직 문제
세계화 및 산업기술의 발달 등 경제환경의 급격한 변화는 기업구조조정과 아울러 기업의 신속한 환경적응성을 요구하고 있다. 그 결과 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있다. 이러한 인력의 재배치와 노동유연성제고를 위한 방안으로
1. 목적
본 보고서의 목적은 크게 세 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 국제경쟁력 확보를 위한 노사관계의 선진화에 있어서 경영계의 역할이 중요함을 인지하고 이를 구체적으로 실천하는 방향을 모색하는 것이다. 국제경쟁력의 확보는 21세기를 맞아 우리 기업의 생존조건이며, 노사관계의 선진화는 기
제1 장 들어가는 말
1절 연구의 목적
제 2차 세계 대전 이후 강대국으로부터 독립한 개발 도상국가 들은 경제 발전의 초기 단계에 있어 민간 자본 및 경험이 부족과 사회간접자본의 미비 등으로 경제 성장을 보다 빨리 달성하겠다는 정부의 의지에 의하여 공기업을 설립하였다. 우리나라에서도 자본
졸업을 하고 취직을 하게 되면 누구나가 바로 이 ‘취업규칙’을 만남으로 일을 시작하게 된다. 즉, 사업장, 회사에서 올바른 노사관계, 근로관계를 이루기위해서는 이 ‘취업규칙’란 무엇이며, 어떤 내용들을 담고 있는지 알아야 할 필요성이 있는 것이다. 그렇기에 본문에서는 취업규칙이란 무엇이
노사관계를 중심으로 2번에 걸친 해외 매각으로 인한 SC제일은행(현 행명)의 노사관계 불안정성을 분석해보고자 한다.
SC제일은행의 매각 당시 많은 사건들이 있었으나 우리는 매각 당시 고용승계 부분에 초점을 맞추어 논문을 준비하였다. 이를 위해 10여 차례의 팀 미팅과 2차례의 노동조합 관계자