기업은 하청업체와 생산, 공극계약만
맺을 뿐, 하청회사의 노무관리문제에는 관여않는 것이 일반적이다. 그 결과, 하청업체는 현지 노무관리의 관행에
따라서 저임금, 초과시간 노동 및 아동노동을 시킨다.
2002년 4월 인권단체 ‘휴먼라이츠 워치’는 보고서를 발간했다. 이 보고서에 따르면,
기업으로서는 ‘짧지만, 분명하게’ 자신의 커리어를 드러낸 이력서를 주목한다. 많은 이력서를 받는 경우 몇 십 초만에 서류 전형의 통과가 판가름 난다. 그렇다면 앞 10줄에서 모든 것이 결정된다고 해도 과언이 아니다. 인사담당자가 한 사람의 이력서에 눈길을 주는 시간은 짧다. 인사담당자가 자신
보고서는 ‘일본을 알자’라는 지일(知日)적인 관점을 유지하여 최대한 일본의 지리, 사회, 문화, 정치, 경제적인 면에서 감정적인 측면을 배제하고자 노력했다. 일본을 정확히 아는 만큼 우리가 얻을 수 있는 이득과 혜택은 그만큼 늘어날 것이기 때문이다. 분명 일본은 우리에게 필요한 존재이며, 미
기업의 사회적 책임에 대한 보고서를 작성함에 있어서 저희는 3명이 각자 한 가지 기업을 맡기로 하였습니다. 특히 국민은행과 포스코는 오래 전부터 하고자 마음 먹고 있었고 안철수 연구소를 추가한 것은 한국의 중소기업도 그 시작부터 기업의 사회적 책임을 염두해 둔 윤리 경영을 할 수 있다는 좋