안전경영체제의 구현이 가능해졌다.
K-OHSMS 1800은 직장안전 및 보건 경영시스템을 의미하는 것으로 이전의 안전 활동이 안전관리자 중심의 것이였다면 K-OHSMS 1800은 기업의 최고경영자의 뜻 아래 모든 조직원들이 적극적으로 참여해 활동하는 것으로 실제 활동에서 발생할 수 있는 위험을 사전적으로
기업문화
4) 인원 현황 : 상시 종업원 수 15,158명
5) 기업 CI
의 미 : 심벌마크와 로고마크는 세계 항공 업계를 선도하는 글로벌 항공사로 나아가는 대한항공의 기업 이미지를 형상화
마 크 : 대한항공의 마크는 국적기로서의 이미지를 강렬하게 부각시키기 위해 음양 원리를 바탕으로 하는 태극
기업ㆍ노사ㆍ공공부문 등 4대 분야에 대한 개혁작업을 성공적으로 추진하기 위해서는 정부부문도 민간부문 수준의 고통분담이 필요했기 때문이라고 하였다.
이러한 2차 조직개편의 주요 내용을 살펴보면, 총리실 소속의 공보실과 문화관광부의 해외 홍보 기능을 통합하여 국정홍보처(차관급)를 신설
요구한다. 리더는 집단구성원에게 기대하는 바를 알게 한다는 등이 포함되어 있다. 또한 배려에 대한 항목으로서 리더는 집단구성원의 의견을 듣기 위한 시간을 구한다. 리더는 변화를 시도할 의지가 있다. 리더는 호의적이며 접근가능하다는 등의 설문에 대하여 그 빈도를 표시한다.