I. 서론 - 문제 제기
우리 사회의 청년 실업이 여전히 심각하다. 이러한 청년 실업의 문제는 경제 성장 둔화 예를 들어 신규 채용 억제나 산업 구조의 변화, 낮은 고용 창출, 노동절약적 신기술 도입, 기업의 인력 정책, 경력직 선호, 상시 구조 조정, 노동시장의 경직성에 따른 내부자, 외부자 문제의 가
방침이다. 특히 창조적 인 아이디어와 도전 의지가 넘치는 조직문화로 체질을 바꾸고, 첨단 소재와 디자인 분야의 핵심인재를 지속적으로 육성해 창조기 업의 기반을 마련할 계획이다.
2) 기업변신 도전의 역사를 창조적 DNA로
제일모직은 지난 1954년 직물사업으로 출발해 패션, 케미칼, 첨단 전
이를 통한 종합금융기업으로의 진입을 준비하고 있다.
▶ SK증권 ▶ SK투자신탁운용 ▶ SK생명
․ 물류·서비스
주택 및 플랜트 건설, 물류 및 종합무역에 이르기까지 SK는 세계를 무대로 사업영역을
확대해 나가고 있다.
▶ SK글로벌 ▶ SK건설 ▶ SK해운 ▶ 쉐라톤워커힐
보고서의 경우 연간재무제표에 비해 부정의 여지가 개입될 가능성이 큰데 분기와 반기 보고서의 내용도 감사를 받게 되면 장부조작은 거의 불가능한 수준이 될 것이다. 물론 비용문제 때문에 상시감사제도에 대해 기업이나 회계법인이 주저하고 있는 것이 사실이지만 상시감사로 장부가 깨끗해지면
기업이다.
우리는 이러한 성장의 원인이 체계적인 인사관리 시스템과 연관이 있을 것이라 생각하고, SK(주)를 사례 분석 대상기업으로 선정하였다. 그 중에서도 SK의 모집 및 선발에 초점을 맞추고, 그들만의 독특한 인사모집에 대한 조사를 하였다. 이 보고서에는 SK(주)의 간단한 기업 소개와 더불어,