보고서를 통해 너무나 잘 알려져 있었다. 뿐만 아니라 조직개발의 내용이 너무나 방대하여 다루기에 어려웠고 사례들의 경우 너무 오래된 경향이 있었다. 이에, 우리나라의 중소기업의 조직이 잘 이루어지고 있는가에 의문을 갖고 조원의 인맥을 활용해 영암의 중소 중공업 회사인 대상중공업을 방문
보고서를 만들었는데 이를 들로르 보고서라고 한다. 1989년 6월 마드리드에서 열린 EC 정상회담에서 예상과 달리 영국의 대처 수상이 상당히 유연한 영국의 ERM 가입 조건을 제시하여 모든 회원국이 들로르 보고서를 추인할 수 있었다. 들로르 보고서는 통화통합의 세 단계를 상정하고 있는데, 첫 단계는 1
공업화 등 정부주도의 성장우선 정책이라는 기반위에서 30%를 상회하는 높은 저축률과 투자율과 기업의 투자의욕 고취, 교육을 통한 양질의 값싼 노동력이 있기에 가능했다. 특히 대외교역은 우리나라의 성장의 견인차 역할을 했다. 60년대 중반이후 정부주도 수출 드라이브 기조는 금융, 세제, 행정 등
공업국(NICS)으로 지칭하고 있다.
이 기간동안 한국경제가 지속적인 고도성장을 실현할 수 있었던 것은 대내적으로 풍부한 양질의 노동력과 저임금, 기업의 왕성한 투자의욕, 그리고 정부가 수출제일주의를 강력히 주장하며 수출드라이브정책을 지원해 왔고 대외적으로는 자유무역을 표방해온 GATT체
기업 노동자 등). 또 설혹 고용계약기간이 1년 이상으로 명시되어 있다 하더라도(예컨대 2-3년) 업무의 성격상, 또는 노동자의 신분상 계약기간 만료시 그 갱신이 불확실한 경우도 많다. 이러한 노동자들은 흔히 기업주의 자의에 의해 고용계약기간이 종료되는 수가 많다(계약직 등). 따라서 계약기간이