기업과 직접 연관이 있는 내용을 함께 언급하는 것이 좋다. 즉 해당기업의 업종이나 특성 등과 자기의 전공 또는 희망 등을 연관시켜 입사 지원동기를 언급하도록 한다. 이를 위해서는 평소에 신문이나 해당기업에 대해 어느 정도 연구를 해 두는 것이 바람직하다. 흔히 동기가 확실치 않으면 성취의욕
논리의 언어는 감정이나 정서적 언어와는 다르다. 당신은 하루종일 여러 가지 질문을 해도 그 사람에게 무엇이 문제인지를 결코 찾아내지 못한다. 끊임없는 탐사야말로 많은 부모들이 자기 자녀들에게 다가가지 못하는 중요한 이유의 하나이다. [Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
진정한
기업 리더에게도 마찬가지이다. 현대 기업의 구조와 현대 시장의 특성은 루즈밸트와 같은 부류의 리더들, 다시 말해서 기업의 개체, 기능, 분야(다시 말해서 소매상의 직감)를 경영할 수 있고 기업(혹은 도매) 수준에서 원활히 일을 해 낼 수 있는 시야(비전)를 소유한 사람을 요구하고 있는 것이다. 많은
기업 △신뢰도가 가장 높은 기업 △근무의향이 가장 높은 기업 △경제 불황 극복 능력이 가장 높은 기업 △협력적 노사관계 경영을 가장 잘하는 기업 △윤리경영이 가장 좋은 기업 △고용확대(비차별 채용)가 가장 좋은 기업 △국민생활에 가장 큰 도움이 된 기업 △가장 환경친화적인 기업 등 9개 항목
Ⅰ. 서 론
1. 관심기업선정
우리조가 “STX조선해양”을 이번 보고서의 기업으로 선정한 이유는 글로벌화 시대에서 세계화속에서 굳건하게 1위 자리를 지키고 있는 업종이 바로 조선업이다.
또한 얼마전 기사에서 “최근 국내 '빅3' 조선사들의 대형 수주소식이 연일 전해지고 있는 가운데 국내