기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 삼성만의 차별화 된 경영을 통해 국내는 물론 해외에서도 큰 호응을 받고 있는 삼성은, 명실공히 우리나라를 대표하는 21세기 세계 초일류 기업이라고 생각합니다.
저는 앞선 기술과
주의사항을 소개해 드리면 다음과 같습니다.
1) 앞 10줄에 승부를 걸어라
차별화 된 인재를 찾기 마련인 기업으로서는 ‘짧지만, 분명하게’ 자신의 커리어를 드러낸 이력서를 주목한다. 많은 이력서를 받는 경우 몇 십 초만에 서류 전형의 통과가 판가름 난다. 그렇다면 앞 10줄에서 모든 것이 결정된
주로 쓴다는 것은 자기소개서 속에 자신의 경쟁력이 될 만한 경력으로 채워져 있다는 뜻이며 경력만 나열한다는 것은 단순히 어떤 의도 없이 쓰여진 글이라는 의미이다. 인사담당자 입장에서 선별하여 필요한 정보를 적어야 한다. 구구절절 적은 자서전을 읽으려는 인사담당자는 없다. 우리가 자기소
주게 되어 있어 이를 전최라고도 하였다. 중앙의 관료들은 그 관청의 당상관과 제조, 해당 조의 당상관이, 지방의 관료는 관찰사와 병마절도사가 매 6월 15일과 12월 15일에 등수를 매겨 그 성적을 국왕에게 보고하게 되어 있었다. 단, 사헌부 · 사간원 · 세자시강원의 관료들은 등수를 매기지 않았다. 그
주의(민주당)를 채택하느냐, 아니면 예외주의(공화당)를 택하는가에 따라서 이스라엘과 주변 아랍국가간의 관계의 변화가 크게 달라지기 때문이다. 따라서 유태인들은 자신들의 로비를 통해 대선과정에서 그들의 입맛에 맞는 후보지지는 물론 대통령과 정권에서의 영향력 확대를 위해 엄청난 노력을