유토피아 경영’으로 결정하게 되었고, 유토피아 경영 기법의 창시자인 미라이 공업 야마다 아키오 사장의 철학 및 경영기법을 분석하기로 하였다. 이 케이스 스터디 보고서는 한국의 기업경영방식에 관한 보고서가 아니기에 자료의 주된 원천을 미라이 공업 홈페이지 및 한국 언론이나 일본 언론에
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
1. 서론
현대에선 남들과 같아서는 살아남을 수 없다. 이 이야기는 개개인뿐만 아니라 기업에게도 해당되는 이야기인 듯하다. 우리나라에서 큰 화제가 되었던 유토피아 경영의 ‘미라이 공업’이 그 대표적인 예이다. 직장인들이 자신의 직장을 유토피아라고 부를 수 있도록 만들어 준 기업은 우리
기업에서 일하는 수천만 명의 사용자가 연결되어 있으며 사용자의 수도 급격히 증가하고 있다. 다시 말해 인터넷이란 지역별 혹은 단체별로 운영되는 지역 네트워크망(LAN, Local Area Network)을 ‘TCP/IP’라고 하는 공통된 통신규약을 사용하여 거대한 네트워크로 다시 연결(MAN, Matropolitan Area Network) 함으로
우리 조에서는 노숙자 문제를 살펴보기로 하였다. 노숙자 문제는, 흔히 "문제"라는 단어로 표현된다. 그들은 흔히, 제거되어야 하는 대상으로서 우리에게 받아들여지며 이들은 궁극적으로 사라져야 하는 집단이다. 그들을 눈에서 보이지 않게 하겠다는 것, 노숙으로 살아가는 사람들이 존재하지 않도록