보고서를 통하여 첫째, 기업가와 기업가 정신에 대해 간략히 설명한 후, 둘째, 현대의 가치관을 반영한 인재상이 글로벌 기업가 정신으로 대표됨을 설명하여 체계적인 기업가 정신 교육의 필요성을 시사하고 셋째, 외국과 한국의 교육 사례를 분석하여 선진국과의 인식 차이를 비교한다. 나아가 마지막
기업 제품을 비교전시할 것을 주문하고 사장단 합동 교육을 실시했다. 또한, 같은 해 6월 일본에서 이 회장 주재로 삼성 전자 기술개발 대책회의가 열렸는데, 이 때 후쿠다 삼성전자 고문이 이 회장에게 삼성전자에 대한 문제점을 담은 ‘경영과 디자인’이란 보고서 또한 삼성의 신경영을 촉발한 중대
보고서의 원칙 - 보편주의와 국민최저선
- 보편주의(universalism)는 모든 국민을 포함하고 동일한 급여(정액급여)를 제공하며 빈민에 대한 자산 조사의 낙인을 없애자는 관념으로 평등정신과 권리로서의 사회복지정신을 담고 있다. 자영인과 농업노동자 등 소득에 있어 차이에도 불구하고 정액 급여제
(특히 노인, 이익집단)의 정치적 힘의 행사로 프로그램 축소가 쉽지 않았고, 경제불황으로 사회복지의존인구(실업자, 공적부조 수급자)가 더욱 늘어나 실질적인 사회복지지출 규모는 이 시기에도 늘어나 복지비 증가율이 경제성장률을 앞서는 결과를 보여준다.
2. 신자유주의와 보수적 정권의 등장
신공공관리를 넘어서는 '뉴거버넌스'가 최대 관심사로 떠오르고 있으며, 경영 분야에서는 위대한 기업에서 한단계 도약하여 '사랑받는 기업'이라는 개념이 등장하였다. 이는 조직 간 관계 분석의 연구 방향에도 영향을 미쳐 자원의존 관점이나 계체군 생태학 관점, 사회학적 제도주의 관점이 아닌 '협