보고서를 통해 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하고, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의
기업 측: 선박의 대형화가 지속되는 시장 상황에 부응하기 위해 가격경쟁력을 확보하려는 경영자의 전략
“영도조선소의 건조비용이 수빅조선소나 다른 조선소에 비해서 높기 때문에 수주경쟁력을 상실”
노조 측: 조선호황기에 거둔 영업이익과 이익잉여금이 있었기 때문에 다양한 영업외 손실
보고서를 통해 인민해방군의 조직체계를 통해 표면적인 편제와 현황을 알아보고, 나아가 정치군대로서의 인민해방군의 특성과 과거 사회주의 혁명 때부터 어떻게 인민해방군이 성장해왔는지에 대해 논하고자 한다. 그리고 인민해방군이 어떻게 군에 영도되어있고 어떠한 정치적 역할을 하고 있는지
Ⅰ. 선정기업과 이유
1. 선정기업 : STX조선해양
2. 선정이유
1)우리나라 핵심 산업중 하나인 조선 산업의 경쟁력을 우리 손으로 확인 하기 위해서임
2)평사원으로 시작해서 사장자리를 거친 후 오너가 되기까지의 강덕수 회 장의 ‘샐러리맨의 신화’ 로부터 우리도 할 수 있다는 자신
보고서는 북한의 인구가 2천1백51만4천명이라고 밝히고 있다. 또한 북한의 전체 근로자들에 대한 직업별 인구구성을 보면 1960년대에서 1987년말 현재까지 공장·기업소 근로자 38.3%에서 57.0%로, 농장원 44.4%에서 25.3%로, 비생산직 사무원은 14.0%에서 16.8%로 변화되는 추세를 보이고 있다. 특히 최근에 와서 농