"나쁜 주5일제"와 "좋은 주5일제"가 구분될 수 없음은 경제위기가 진행중인 가운데 추진되는 노동신축화 전략의 일환인 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 정책이 이전시기 (구)케인즈주의적 노동타협정책이였던 노동시간단축정책이 가졌던 의미와는 전혀 다른 의미를 지니기 때문이다. 새케인즈주
할 수 있다. 말하자면 국민 대다수의 생활시간이 노동시간으로 전화함으로써 생산수단을 소유한 계급의 자유시간이 창출되는 것이다. 그런 점에서 노동시간 단축이나 주5일근무제는 전체 국민의 삶의 질을 높이는 데서 필수적인 요건이 된다. 노동시간 단축을 두고 내놓고 반대하는 사람은 거의 없는
주노총 산하 노동조합의 단체협약 주요 요구 현황을 보면 전체의 79.1% 노동조합이 고용안정을 주요 요구 사항으로 두었다. 이중 정리해고 관련 요구 사항이 59.9%에 이르며 고용안정 방안으로 제시된 노동시간 단축 요구 사항은 전체의 23%에 이르고 있어 고용문제가 얼마나 커다란 노사간 쟁점이었는가
Ⅰ. 울산 현대의 노동자투쟁
6월항쟁으로 열린 정치 사회적 공간에서 노동자들은 스스로 생존권 보장과 노동현장의 민주화를 쟁취하기 위해 7-9월 3개월에 걸쳐 대규모의 파업투쟁을 전개하였다. 노동자 파업투쟁은 독점재벌의 심장부인 울산에서 타올랐다. 7월 5일 현대엔진 노동자가 민주노동조합
주권이 매우 심각하게 침해되는 것, 바로 이것이 오늘날 삶의 위기의 바탕을 이룬다.
Ⅱ. 주5일근무제의 의의
우리나라의 실 근로시간을 줄이기 위해서는 우선 기준근로시간을 단축하는 것이 필수적이다. 최근의 고용사정의 악화에 따라 노동시간단축을 통한 고용유지 및 일자리 창출이 불가피한